3月20日下午，院总部在5层第一会议室召开薪酬系统建设征求定见座谈会，听取职工代表对现行薪酬系统和绩效查核系统的定见。9个职能部门的职工代表和掌管人等20人参与了会议。工会主席、党群工作部部长杨玉亭主持会议。

院长、党委书记王德成在座谈会上作讲话，指出薪酬的合理性牵扯到总部每一位干部员工的直接利益，但愿各人畅所欲言提建议。同使鼐在更可操作的角度，更公正的角度表白，共同致力让查核更精准，薪酬设计更科学，并相缜密挂钩，增长可操作性和激励作用。要让总部的激励约束机造越发适合当前发展必要。同时，王院长提出了五点要求：一是每位干部员工要珍惜自己的岗位，珍惜总院近年来薪酬不休上涨的优良局面，只有各部门有效协同，只有各人精诚联结，只有各人一贯维持积极进取的工作态度，总院发展能力越来越好
；二要牢固设置大局意识、尊沉规定，各人既要看到自身的利益也要正视自身的不及，端正态度，在今后的工作中不休阐扬自身的优势，不休改进添补自身的短板不及
；三是每位干部员工都要有感恩之心，没有机械总院大舞台，各人就没有施展自身才华的平台和环境
；四是各部门干部要时刻传递正能量，对员工要有足够的领导以及严格的要求，按造度按法式处事。要在带好本部门行列高低功夫，带好一个行列不容易，但行列松垮下去却是很容易
；五是总部党总支要加强干部工作风格建设以及员工的思想教育，思想政治工作力争做到前面，面对新的局势和新的要求，越发必要我们各党支部阐扬战斗碉堡作用，越发必要我们党员干部阐扬前锋圭表作用。

随后，人力资源部李桂芳助理做院总部薪酬系统工作介绍，蕴含总部现行薪酬治理系统和总部薪酬查查法子调整工作思路及打算两个方面
；张大鹏助理做院总部职能部门年度绩效查核情况注明，蕴含总部现行绩效查核治理系统和绩效查核工作调整初步思路两个方面
；财政治理部徐欢副部长对总部员工岁首个税增大的情况进行了注明。

    听取了以上情况介绍后，与会职工代表踊跃讲话，从个税缴纳、工资结构系统、岗位岗级设定与提升、总部查核机造等方面提出了定见和建议。